Sandton, 19 octobre 2026. Le PLUS Business Summit 2026 appelle à renforcer l’accès des entrepreneurs LGBTQIA+ au financement, aux marchés et aux contrats commerciaux. Organisée à Discovery Place, à Sandton, dans le cadre du Mois de la fierté en Afrique du Sud, cette rencontre a réuni des entrepreneurs, des responsables d’entreprises et des partenaires institutionnels autour d’un enjeu central : transformer les engagements en faveur de l’inclusion en opportunités économiques concrètes.
«L’égalité économique des personnes LGBTQIA+ dépend aussi de leur capacité à créer, développer et pérenniser leurs activités professionnelles.»
DES OBSTACLES QUI LIMITENT LA CROISSANCE
Placé sous le thème « Connect, Create and Close », le sommet a mis en lumière les difficultés auxquelles les entreprises dirigées par des personnes LGBTQIA+ peuvent être confrontées pour accéder aux réseaux professionnels, aux financements et aux chaînes d’approvisionnement des grandes entreprises.Pour les petites entreprises, disposer de compétences et d’une offre compétitive ne garantit pas l’accès aux marchés. Le manque de contacts avec les acheteurs, la complexité des procédures d’approvisionnement et les difficultés à obtenir des contrats peuvent freiner leur développement.Dean Ebden, directeur exécutif du PLUS Business Network, a souligné la contribution économique des personnes LGBTQIA+, qui participent à l’économie comme salarié·e·s, mais également comme entrepreneur(e)(s)et créateur(rice)(s) d’emplois.Les échanges ont ainsi rappelé que l’inclusion économique doit dépasser les politiques de diversité appliquées au sein des entreprises. Elle doit aussi permettre aux entrepreneurs LGBTQIA+ de participer aux chaînes de valeur et aux décisions commerciales.
OUVRIR LES PORTES DES GRANDES ENTREPRISES
Plusieurs intervenant(e)(s) ont appelé les entreprises à rendre leurs procédures d’achat plus accessibles et à élargir leurs réseaux de fournisseurs. L’objectif consiste à permettre aux petites structures d’accéder à des marchés réels, plutôt que de limiter leur participation à des événements de sensibilisation.Les discussions ont notamment porté sur le développement des fournisseurs, le mentorat, les partenariats commerciaux et l’accès au capital. Les participant·e·s ont également insisté sur l’importance de communiquer clairement les critères de sélection, d’accompagner les entreprises émergentes et de proposer des conditions contractuelles adaptées à leurs capacités.Le sommet a intégré des expositions professionnelles et des rencontres rapides entre entrepreneurs et acheteurs d’entreprises. Ces échanges visaient à faciliter les contacts directs, à identifier des besoins commerciaux et à favoriser la création de partenariats.
DE LA VISIBILITÉ AUX RÉSULTATS CONCRETS
Pour le PLUS Business Network, l’enjeu est désormais de transformer les contacts établis en collaborations durables. L’accès aux contrats, la progression des revenus et la création d’emplois constituent des indicateurs permettant d’évaluer les effets réels de ces initiatives.Cette démarche pose une question importante pour les politiques de responsabilité sociale des entreprises : comment mesurer l’inclusion au-delà des déclarations publiques et des campagnes de visibilité ?
En Afrique du Sud, le sommet rappelle que l’égalité économique des personnes LGBTQIA+ dépend aussi de leur capacité à créer, développer et pérenniser leurs activités professionnelles.L’inclusion devient concrète lorsque les entrepreneurs disposent de possibilités équitables d’accéder aux ressources, aux marchés et aux partenariats nécessaires à leur croissance.
